申请本公司一般职位须知事项

一般事项
    一、 申请表必须用正楷填写。
    二、 如申请人获邀面试或获得取录，须提交所有有关证明文件的副本一份，及出示正本以供核对。
    三、 初步入选的申请人，将获邀参加面试。一般情况下，如在面试后两星期内仍未接获进一步消息，申请人可视其申请已落选。
    四、 一般情况下，如在招聘广告内列明的截止申请日期后一个月内仍未接获本公司任何通知，申请人可视其申请已落选。
    五、 若申请人同意，公司将保留未获取录的申请人的个人资料，为期最长六个月。期间若其它部门有合适的空缺，申请人的资料将可能转交有关部门参考。若有关部门拟考虑该申请，公司会先征询申请人，然后再作适当的安排。
    六、 公司于招聘职员时，实施平等机会政策，保障残疾人士与其它人士享有同等的就业机会。当两位或以上的求职者具备同等的入职条件(如有需要，亦同时适用于体能要求)，残疾人士将会获得优先考虑。同等条件下，本市下岗人员亦会获得优先考虑；
服务条件概况
    一、 获取录的申请人，一般会以临时合约（少于两年）的形式受雇。
    二、 根据部门和职位的不同，有相应的薪酬标准；职员的入职薪酬乃根据其学历与工作经验而定，一般情况下，职员将根据其职位的薪级表每年逐年增薪（工龄工资），直至达到薪级表的最高薪点为止。有关安排以部门主管满意该员工的工作表现为准。
    三、 雇员福利包括养老、除法定节假日外的有薪假（一周）、医疗、旅游报销以及一年13个月薪金等。操作、文件、财务等部门通常每周工作五天半，亦有部门已实行星期六轮班或灵活工作时间制度。一般情况下雇员每天工作7个半小时，每周工作四十小时以内。因物流行业的特殊性，某些职位需要工作四十小时以上，此项工作列入相应的绩效考核，而公司不再另外计算加班费。法定节假日需要加班公司会支付于平时3倍的工资和其他补助。
    四、 雇员需遵守公司的规章制度，所有规章制度，需公示或经雇员签字，否则雇员可视为不受此规章制度的约束。
    以上仅为各项资料的简况，供有意申请本公司职位的人士参考之用，而非用作解释任何雇佣合约《劳动合同》条款详情的文件。此外，本公司亦保留修改及厘定例外情况的权利。任何获聘人士请细心阅读其《劳动合同》及其相关的合约补充。